【監修】Polestar-IDで働く魅力とは

ITを学んできた学生はもちろん、文系学部出身で入社し、ネットワークエンジニアとして活躍している社員も多く在籍する株式会社Polestar-ID（以下、Polestar-ID）。

本ページでは、Polestar-IDがどのような会社なのか、知識ゼロからでも成長できる環境について、社員の声を交えてご紹介します。

新卒育成に力を入れている、
株式会社Polestar-ID

引用元HP：Polestar-ID公式採用サイト
（https://recruit.psid.co.jp/）

Polestar-IDは、2007年設立のIT企業で、本社を東京・虎ノ門ヒルズ※に構えています。
ネットワークやサーバ、クラウドなどITインフラに特化した事業を展開し、5Gの通信ネットワークや金融機関の基幹ネットワークなど社会を支える大規模インフラ構築にも携わっています。
2015年から新卒採用を開始し、社員教育に力を注いできた企業で、エンジニア専用の研修フロアを用意するなど育成環境の整備にも力を入れています。

同社のエンジニアの多くは新卒入社で、IT領域以外の学部から入社した方も多くいます。
新人を育成し即戦力化することが事業成長の鍵と位置づけており、「社員の成長と挑戦を重視し、個々の意見やアイデアを尊重する文化」が根付いています。

実際、社長の五十嵐氏も「コミュニケーション能力 > 技術力」というスタンスで顧客に提案を続けてきたと語っており、人材育成においても技術力以上に人間力や意欲を重視する社風です。

※勤務地は、配属先により異なります。

新卒にPolestar-IDが選ばれる
3つの理由

①未経験から一人前のネットワークエンジニアへと
成長させる育成力の高さ

CHECK 約7割がIT未経験からスタートし、
一人前のエンジニアに成長している

Polestar-IDでは、社員の約7割がIT未経験で入社し、エンジニアとして活躍しています。未経験から成長できる理由は、充実した研修制度と着実にスキルを身につけられる教育体制にあります。

数ある研修の中から、ここでは代表的な3つの研修をピックアップしてご紹介します。

入社前から始まる「内定者事前研修」

Polestar-IDでは内定者向けに、入社前の段階から任意参加の内定者事前研修を実施しています。毎年10月中旬から2月にかけて全10回行われるこの研修では、ネットワークの基礎資格であるCCNAやLPIC取得を目標に、IT技術教育事業部※の現役エンジニアが研修を行います。

資格勉強中に出てきた疑問は現役エンジニアに24時間いつでも質問できる体制があり、疑問点をすぐ解消しながら学習を進められることも心強いポイントです。

基礎を固める「入社時研修」

新卒入社後は約3ヶ月間の入社時研修からスタートします。まず社会人としての基本であるビジネスマナー研修や、入社動機・会社理念の振り返りといったプログラムで心構えを整えた上で、ネットワーク・サーバの実機研修へと進みます。

さらに、実機を使用しながら、CCNAの取得と現場で役立つ実践的なスキルの習得を目指す「ブートキャンプ研修」への参加機会もあります。この研修は、短期間での資格取得とスキルアップを目指す集中プログラムです。

伝える力を伸ばす「感情表現研修」

Polestar-IDでは技術研修だけでなく、コミュニケーション力を高める独自研修も実施しています。その例が、新入社員全員が受講する「感情表現プログラム」です。
演劇の手法を取り入れたワークショップで、自分の声や表情を使って感情を相手に正しく伝える力を伸ばします。

②手厚い資格取得支援で、
スキルアップを後押ししてくれる

CHECK 資格手当で最大20万円の
月給アップが可能！

Polestar-IDでは社員の資格取得を全面的に支援しています。
ネットワークの基本資格であるCCNAや上位資格のCCNP、サーバ系のLPICレベル1・2、データベースのORACLE MASTER（シルバー・ゴールド）といった資格を推奨し、取得者には毎月資格手当を支給します。
資格手当だけで月に20万円を支給されている社員もいます。

資格取得後はキャリアの幅も広がります。インフラエンジニアからクラウド・セキュリティ分野、さらにはPMや教育職、営業職へのジョブチェンジができる可能性も。
努力や成果を正当に評価する実力主義の評価制度が整っており、若手でもリーダーやマネージャーに抜擢されるチャンスがあります。

「手当を活用しながら、スキルアップを目指してほしい」という考え方が、五十嵐社長の方針なんだ。
だからこそ、Polestar-IDでは資格手当やIT技術教育事業部を設けて、推進しているんだよ！

③ワークライフバランスを保ち、
安心して長く働ける環境がある

CHECK 年間休日126日・残業月平均8.5時間！
関東ITソフトウェア健保加入企業

Polestar-IDは、年間休日126日、残業時間は月平均8.5時間※と働きやすい環境が整っています。
さらに、関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しており、保養施設やスポーツジムなども利用可能です。

確定拠出年金制度で、将来の資産形成を会社がサポートしており、社員が安心して長く働ける環境を作っています。

関東ITソフトウェア健保に入っていると、スポーツジムやレストランが安く使えたり、旅行やイベントの割引もあるんだ！
確定拠出年金は、会社が将来のための資産づくりをサポートしてくれるんだよ。
早めにコツコツ積み立てるほど、将来が安心になるってわけ！

さらに、Polestar-IDは2026年に「ホワイト企業認定」も取得。会社・人事一丸となって、社員が健やかに働ける環境づくりを重要視しています。
ホワイト企業認定という客観的なお墨付きだけでなく、従業員が働きやすいように様々な仕組みを整えているのです。

「なぜ新卒の育成に、
そこまで力を入れているのか」
五十嵐社長にお伺いしました

A.「会社の今後を、
新卒の皆さんに背負ってほしいから」

株式会社Polestar-ID
代表取締役社長 五十嵐 剛さん

会社の未来をつくるのは間違いなく新卒の皆さんです。だからこそ、全力で育成に投資するのは当然だと考えています。私たちは時代に合った研修を自ら生み出し、学んだことを実際の仕事で使えるようにしていきたいと思っています。

今後は社員育成に1億円規模の投資を行う計画もあります。それは単にお金をかけるという話ではなく、この会社を背負っていく人材を本気で育てたいという覚悟の表れです。社員一人ひとりが成長し、自分たちの手で誇れる会社を築いていってほしいと願っています。

POINT 社員の約80％が
新卒入社メンバーで構成

Polestar-IDでは若手社員が主体となり、会社を盛り上げています。新卒入社の社員が研修や現場経験を通じて成長し、早ければ20代でリーダー職に就くケースも珍しくありません。

ベンチャーマインドを大切にする風土の中で、自分の得意分野を活かしたプロジェクトに挑戦できる環境があります。

Polestar-IDで
ネットワークエンジニアとして
働く社員の声

Polestar-IDで働く魅力や
教育体制に関する声

IT技術教育事業部には、他社にはあまり見られない教育専門の部署があり、資格取得に向けた手厚いフォロー体制や、24時間365日いつでも質問できる環境が整っています。そのため、未経験からでもCCNAやCCNPといった資格を取得しやすい環境が用意されています。
また、一人で独学するのではなく、同期や同じ資格を目指す仲間と一緒に学ぶことで、やる気やモチベーションを維持しやすいのも特徴です。

過去には、学校で教育を学び教職員を目指していた方がIT業界に入り、エンジニアとして活躍しながらIT技術教育事業部で資格取得のサポートをしていた事例もありました。 一人ひとりが目標や「なりたい自分」を実現しやすい環境、すなわち活躍できる環境こそが、Polestar-IDの最大の魅力だと考えています。

Polestar-IDで実施されているブートキャンプ研修とMBA研修は、学びの多い実務直結型のプログラムでした。ブートキャンプ研修では、実機を使ってルーターやスイッチの設定・実装をゼロから行います。自分の手で構成や動作確認を繰り返すことで、座学だけでは得られない深い理解と自信を身につけることができました。
MBA研修では、ロジカルシンキングやビジネスマナー、マネジメントの基礎を体系的に学習しました。技術だけでなくビジネススキルも磨けるため、将来のキャリア形成に大きく役立つ内容だと感じています。

企業理念の浸透を目的としたビジョン研修は、私にとって大きな刺激となりました。研修では「求められる人物像とは何か」「その人物になるために必要な要件は何か」「その要件を身につけるためにどのようなアクションが必要か」を段階的に考える時間が設けられており、このプロセスを通じて、今後私が取るべき行動を明確にできました。

Polestar-IDにはIT技術教育事業部があり、教育に特化した部署を持つ点は他社にはあまり見られません。そのため、教育体制が非常に充実していると感じています。現役のエンジニアが24時間365日いつでも質問に対応してくれるため、未経験者にとっても心強い環境です。
さらに、資格取得手当の制度も大きな特徴です。他社では資格取得後に一度だけ手当が支給されるケースが多いのに対し、Polestar-IDでは資格取得後も毎月の給与に手当が加算され続けます。

CCNAの資格取得手当が手厚いため、大きなモチベーションになりました。さらに、合格時には受験料の補助もあるため、資格取得に挑戦しやすい環境だと感じています。

新卒社員には、入社後3ヶ月間の研修期間が設けられており、その間にCCNAなどの資格取得に向けて集中的に学ぶことができます。
わからないことがあれば、教育事業部のスタッフに気軽に相談できる環境が整っているため、安心して学習に取り組めます。

資格取得に向けたサポートや模擬試験の実施は、自分の現在の知識を確認するうえで非常に有意義な取り組みだと感じています。
さらに、資格手当により給与アップが見込める点も、技術力や学習意欲の向上につながると実感しました。

【新卒向け】
Polestar-IDの採用情報

メディア監修

株式会社Polestar-ID

知識ゼロスタートから
社会に求められる、ネットワーク
エンジニアに成長できる

Polestar-IDは、ネットワークやサーバなどのインフラ領域に特化したエンジニアが多数活躍する東京のIT企業です。エンジニアの約7割はIT未経験で入社しており、入社後に必要な技術を一から身につけています。知識ゼロからの成長を実現できる背景には、現役エンジニアで構成された「IT技術教育事業部」の存在があり、資格取得やスキルアップを徹底的にサポートしています。

資格を取得すると、資格手当により最大で月給20万円アップ※が可能。また、新卒入社の社員が全体の80％を占めており、若手が活躍しやすい社風の会社です。

※参照元：Polestar-ID採用サイト（https://recruit.psid.co.jp/recruit/newgraduates.html）

Polestar-IDの公式採用サイトで
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